Diversité et Inclusion
Comprendre la notion de diversité et en faire un atout
En capitalisant sur la richesse de la diversité, nous pouvons créer une société plus forte et plus résiliente.
Une loi du 12 octobre 2006 est venue encadrer le sujet de la diversité dans l’entreprise, en promouvant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et le traitement des salariés. Pourtant en 2022, 91% des responsables des Ressources Humaines français reconnaissaient observer des discriminations dans leur entreprise, principalement en lien avec l’âge.
Dans une société où certains vivent dans la dignité et le respect, tandis que d'autres font face à des discriminations constantes en raison de leur genre, de leur origine sociale ou culturelle, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap, il est impératif de reconnaître la réalité des inégalités persistantes.
Les discriminations -parfois perçues comme inévitables voire normales- sont ancrées dans chaque être humain, et elles ont des conséquences dévastatrices sur la vie, les ambitions et les rêves de nombreux individus.
Malgré les avancées réalisées dans les Droits Humains, notre société continue de lutter pour garantir de manière réelle et concrète l’accès aux droits, le respect et la dignité à toutes les femmes et tous les hommes.
La France, patrie des droits de l’Homme fait face à de nombreux défis dans la promotion de l'égalité et de la diversité.
Les discriminations persistent dans tous les domaines de la vie sociale et professionnelle, contribuant à des inégalités socio-économiques profondes.
Les écarts salariaux, les conditions de travail précaires et les obstacles à l’accès à l'emploi ou au logement entravent la progression de nombreuses personnes.
De plus, le plafond de verre limite l'accès aux postes de responsabilité pour des individus qualifiés, créant des disparités inacceptables.
Cependant, des efforts sont déployés pour surmonter ces défis. Élisabeth Moreno, ancienne Ministre de l'Égalité des chances dans le gouvernement de Jean Castex de 2020 à 2022, apporte son expertise et son expérience en accompagnant les organisations publiques et privées dans la mise en place de dispositifs favorisant l'égalité des chances.
Son objectif est de promouvoir la réussite des individus en se basant exclusivement sur leurs compétences et leur caractère.
Pour créer une société plus inclusive, il est essentiel d'adopter une approche globale et systémique. Les politiques gouvernementales jouent un rôle crucial en renforçant le cadre législatif pour garantir l'égalité des chances et lutter contre les discriminations.
Les entreprises et les associations ont également un rôle majeur à jouer dans la création d’une société véritablement inclusive.
Elles doivent continuer de s'engager activement en mettant en place des politiques de recrutement équitables, en développant des programmes de sensibilisation, de formation et en fournissant un accompagnement adapté à ses salariés.
Au-delà de l'aspect éthique, promouvoir la diversité et l'inclusion présente des avantages considérables pour la société.
Les recherches de l'Organisation Internationale du Travail démontrent que les entreprises qui valorisent la diversité et l'inclusion sont plus performantes économiquement, bénéficiant d'une productivité accrue et d'une plus grande capacité à attirer et à retenir les talents.
La diversité favorise également l'innovation et la créativité en apportant une variété de perspectives et d'idées.
Au delà des considérations éthiques et économiques importantes, ce sujet impacte notre cohésion nationale et notre capacité à tirer le meilleur de nos différences.
